开展全员岗位大培训活动是今年法院队伍建设工作的重点。吕梁市中级人民法院根据《最高人民法院关于在全员岗位大培训中开展庭审评查和裁判文书评查活动的通知》要求和省高院精神，结合本院实际，在进行纪律作风整顿的同时，开展“三评查”（庭审评查、裁判文书评查和案卷评查）活动。

此次评查的目标任务是，围绕“紧贴执法办案，解决突出问题，强化队伍素质，提升审判质量，维护司法公信，践行司法为民”，进一步提高庭审规范化水平，进一步提高裁判文书及案卷质量。深入评查，发现问题，分析原因，切实整改，有效治理庭审行为不规范、裁判文书有瑕疵、案卷质量不过关等问题，促进法院队伍素质的全面提升。

  “三评查”活动成立了以代院长史红波为组长的领导组，下设办公室及庭审评查、裁判文书评查和案卷评查三个评查小组。出台了具体的方案和周密的评查步骤及详细的评查评分标准。计划4个月完成评查的全过程，于2013年2月进行总结表彰，对评选出的优秀示范庭进行观摩，对评出的优秀法律文书、优秀卷宗进行公开展示，相互传授经验。对优秀合议庭、优秀审判人员、优秀书记员进行表彰，并通过评查发现典型案例，报研究室向省高院及最高院推荐。

   力求通过此次“三评查”活动，使各庭室之间进行互学互评，交流提高。无论是庭审评查、裁判文书评查还是卷宗评查，都要既充分肯定优点，又明确指出缺点，让法官清楚不足是什么、差距在哪里，对自身的薄弱环节心中有数，找准今后的努力方向。对共性问题和薄弱环节，要着眼长远，对现有规章制度进行全面清理，做好“废、改、立”工作。通过完善制度，规范管理，形成整改的长效机制。切实规范庭审行为，提高裁判文书及卷宗质量，不断提高司法能力和司法水平。