第一条 为解决法院工作人员不足的问题，确保审判工作顺利进行，经院党组研究，特作如下规定：

第二条 聘用制工作人员的条件。除书记员、法警、司机外岗位聘用制人员必须具备以下条件：

（一） 具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）身体健康，年满18周岁；

（四）有良好的政治业务素质，具备从事本岗位工作的专业技能；

（五）具有大学专科的文化程度。

第三条 聘用制工作人员的录用

（一）本院根据工作需要，确定聘用数量，向社会公开，符合条件的人员均可报名。

（二）对符合条件的报名人员，本院组织考试、考察，考试分笔试、技能测试（岗位工作相适应的技能）、面试三项内容，根据笔试成绩、技能测试两项成绩，按1：2的比例确定参加面试人员。面试结束后，按照1：1的比例确定被考察人员，同时确定一定数量的预备人员。经考察合格的，签订聘用合同，成为本院聘用制书记员。

（三）聘用合同期限为一年，一年之后经考核合格的，续签合同，不合格的，不再签订聘用合同。

第四条 工作任务和职责

（一）岗位工作职责和任务（根据岗位工作的需要另定）。

（二）完成本部门领导交办的其他事务性工作。

第五条 工作要求

（一）聘用制工作人员执行职务时，必须听从命令，服从指挥，与所在部门密切配合，做到令行禁止。

（二）聘用制工作人员要遵守宪法法律规定，遵守上级和本院的各项规章制度，坚决杜绝任何违法违纪行为。

第六条 工作考核及结果运用

聘用制工作人员的考核由中院政治部、监察室与书记员所在部门共同负责，所在部门负责工作考核，主要对工作任务完成情况进行评价，以季为单位考核，年终总考核。政治部、监察室负责遵纪守法情况的考核，加上年终全院正式人员的测评分，为本人年度考核得分。参加测评人员中50%投不合格票的，下年度不再续签聘用合同。

年内如果发现违法违纪行为，视情节轻重予以教育、全院通报，直至辞退处理。

第七条 本制度从2013年7月1日起试行。